사무실 커피머신 선택 팁 : 가정용을 사무실에서 사용해도 될까?

사무실 커피머신 선택 팁 : 가정용을 사무실에서 사용해도 될까?

사무실에서 사용할 커피머신을 알아보기 위해 인터넷에 검색을 해보면 원하는 결과를 얻기가 쉽지 않습니다. 가격도 천차만별이고 어떤 머신이 사무실에서 사용하기 좋다곤 하는데 그게 무슨 기준인지도 명확하지 않고요. 게다가 생각보다 가정용으로 나온 커피머신을 사무실에서 사용하는 경우도 많아서 가정용과 차이점을 알기도 어렵죠. 커피머신은 사용하는 장소보다 인원이나 관리 환경에 따라 선택하는 것이 중요합니다. 사무실과 가정용, 업소용 등 장소에 따라 커피머신을 선택하는 기준을...
오픈톡 – 직원이 행복한 조직문화 만들기(2)

오픈톡 – 직원이 행복한 조직문화 만들기(2)

멤버들이 사랑하는 브라운백의 문화 오픈톡(Open talk) 여러분은 회사에서 얼마나 솔직해질 수 있나요? 많은 회사에서 침묵과 인내가 미덕으로 받아들여지는 경우가 많기 때문에, 회사에서 솔직해지기란 쉽지 않죠. 부정적인 주제나 감정에 대해서는 더더욱 그렇습니다. 솔직한 게 언제나 옳다고 이야기 하긴 어렵지만, 그럼에도 불구하고 솔직해져야 할 때도 있습니다. 특히 관계를 ‘지속’하고 싶다면 말이죠. 브라운백은 ‘나답게 일할 수 있는’...
캔미팅(Can Meeting) – 직원이 행복한 조직문화 만들기(1)

캔미팅(Can Meeting) – 직원이 행복한 조직문화 만들기(1)

멤버들이 사랑하는 브라운백의 문화,캔미팅(Can meeting) 브라운백에는 많은 걸 준비하지 않아도 되지만 멤버들의 만족도는 특히 높은 행사(?)가 하나 있습니다. 바로 ‘캔미팅(Can Meeting)’인데요. 캔미팅은 SK그룹의 대표적인 회의 방식 중 하나로, 딱딱한 회의실을 벗어나 편안한 분위기에서 다양한 주제에 대해 이야기를 나누는 활동을 의미합니다. 맥주를 한 캔씩 마시며 (물론 더 마셔도 됩니다. 콜라, 사이드 드셔도 됩니다. 웰치스도...
성공적인 채용의 3단계 (3)역량 검증 질문

성공적인 채용의 3단계 (3)역량 검증 질문

성공적인 채용의 3단계 역량 모델링 : 일 잘하는 회사는 어떤 사람을 뽑나 가설 수립 : ‘일잘러’가 반응하는 채용공고 작성하기 역량 검증 : 경력보다 구체적인 사례 제시하기 (현재글) 성공적인 채용의 3단계 중 마지막, ‘역량 검증’입니다. 세 단계 모두 중요하긴 하지만, 1~2단계는 모두 3단계를 위한 과정이라고 볼 수도 있겠죠. 앞서 우리가 이야기 했던 ‘성공적인 채용’이라 함은 시의적절한 인재, 그중에서도 스페셜리티가 있는...
성공적인 채용의 3단계 (2)채용공고 A/B 테스트

성공적인 채용의 3단계 (2)채용공고 A/B 테스트

성공적인 채용의 3단계 역량 모델링 : 일 잘하는 회사는 어떤 사람을 뽑나 가설 수립 : ‘일잘러’가 반응하는 채용공고 작성하기 (현재글) 역량 검증 : 경력보다 구체적인 사례 제시하기 지난 포스트에서는 성공적인 채용의 3단계 중 필요 직무에 따라 레퍼런스를 수집하고, 공통 분모를 찾아 우리 회사를 위한 ‘역량 모델링’ 하는 방법에 대해 이야기 했는데요, 이번 포스트에서는 채용을 위한 가설을 수립하고 그에 따라 공고를 작성하는 과정을 소개해 보겠습니다....