People & Culture
브라운백 인사이드
브라운백이 생각하는 자유 : 일과 삶의 주인으로 사는 방법
일과 삶의 주인이 되기 위한 (사적인) 노력 작성자 : 쿠크다스 저희 브라운백에서는 평균 3개월에 한 번씩 회고를 하고 동료들에게 발표하는 시간을 갖습니다.매번 다른 주제가 주어지고 그 주제에 맞추어 지난날의 자신을 돌아보(며 반성하)는데, 이번 회고 발표의 주제는...
브라운백이 만드는 비즈니스 혁신의 방향성 : 그림이 아니라 캔버스를 제공한다
아이폰은 그 자체로도 멋진 기기였지만, 본격 J커브를 그린것은 앱스토어의 역할이 컸다. 앱스토어의 탄생은 수많은 개발자들이 아이폰을 캔버스로 다양한 앱으로 상상력을 펼치는 배경이 되었고, 아이폰은 진정한 스마트폰 시대를 열었다.
오픈톡 – 직원이 행복한 조직문화 만들기(2)
오픈톡은 누구나 남길 수 있는 ‘건의함’입니다. 회사나 구성원들에게 궁금한 점, 하고 싶은 이야기를 남기는 대나무숲 같은 역할을 하죠. 언제든지, 누구나 자유롭게 익명으로 자신의 생각을 남길 수 있고, 그 의견은 일주일에 한 번 모두 모아 공유합니다.
2022 브라운백 인턴십 온보딩 프로그램 후기
나는 첫 직장으로 ‘브라운백’을 선택했다. ‘브라운백’은 어색한 우리 사이를 부드럽게 하기 위해 여러 프로그램을 준비해 주었으며, ‘나’는 그러한 프로그램에 진지하면서도 설레는 마음으로 참여하며 우리는 서로에 대해 이해하는 과정을 거쳤다.
팀원들이 행복한 조직 문화 : 브라운백에서 블리스(bliss) 하고 있습니다
우리 팀에서, 회사에서 어떤 사람으로 기억되고 싶나요? (부제 : 본격, 블리스 팀 자랑하기) 작성자 : 뻔쩡 21년 3월, 첫 회사로 브라운백에 인턴으로 입사한 뒤 오피스 커피 구독 서비스를 운영하는 블리스 팀에서 일을 하게 되었어요. 현재 진행되는 채용은 직무...