People & Culture
브라운백 인사이드
캔미팅(Can Meeting) – 직원이 행복한 조직문화 만들기(1)
브라운백 멤버들이 사랑하는 대표적인 문화, 캔미팅. 캔미팅은 SK그룹의 대표적인 회의 방식 중 하나로, 딱딱한 회의실을 벗어나 편안한 분위기에서 다양한 주제에 대해 이야기를 나누는 활동을 의미합니다.
성공적인 채용의 3단계 (3)역량 검증 질문
성공적인 채용의 세 번째 단계, 역량 검증하기. 지원자가 회사에서 원하는 역량을 갖췄는지 어떻게 알 수 있을까요? 브라운백은 경력보다 경험에 집중합니다. 얼마나 성과를 냈는지보다 그 속에서 지원자의 역할과 가치관을 엿볼 수 있는 질문을 준비하죠.
위기에 인사한다
그럴때면 스트레스는 내면을 순식간에 갉아먹고 어두운 안색과 마음으로 채우곤 했고, 눈앞의 해결책만 쫓아다니면 곧 더 큰 문제가 이어서 나타났고, 특정 솔루션에 대한 과한 집착은 서로에게 큰 부담이 되거나 실수로 이어지기 마련이었다.
성공적인 채용의 3단계 (2)채용공고 A/B 테스트
성공적인 채용을 위한 두 번째 단계, 채용공고 A/B 테스트. 스페셜리스트의 기준을 세웠다면 그들이 우리 회사에 지원하도록 해야죠. 하지만 지원자와 회사의 생각은 서로 다를 수 있기 때문에 가설을 수립하고 검증하면서 그 간극을 줄여가는 게 중요합니다.
문제를 해결하는 발상의 전환 : 의자를 고쳐앉는다
문제를 해결할 때 왜 본질에 집중해야 할까? 우리는 매일 일정과 할 일에 파묻혀있다. 그러다 보면 어느새 시간이 가고 해가 지나버린다. 쏟아지는 일을 하다보면 원래 중요한 것은 놓쳐버리거나 아쉬운 결과를 내게 된다.